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甘肃11选5推荐专家预测:學習習總書記在機構改革總結會議上的講話心得5篇

心得體會范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019-8-11

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【篇一】

深化黨和國家機構改革總結會議5日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調,適應新時代要求的黨和國家機構職能體系主體框架初步建立,但完成組織架構重建、實現機構職能調整只是解決了“面”上的問題,真正要發生“化學反應”,還有大量工作要做。

化學反應,是指分子破裂成原子、原子重新排列組合生成新物質的過程。其實質是舊化學鍵斷裂和新化學鍵形成的過程。其反應機制可分為自發反應和非自發反應兩大類。類比起來,深化黨和國家機構改革其實就相當于一次宏大而深刻的“化學反應”。

深化黨和國家機構改革,我們要加強內部銜接協調、聯動配合,促進堅強有力“化學鍵”的形成。當前,從表面上看,“新物質”似乎已經生成。但從反應實質上看,機構改革的新“化學鍵”尚未形成。從2018年3月23日新組建的國家監察委員會正式揭牌運行,到4月20日公安部消防局機關及直屬單位全部完成轉隸移交,中央部門全部完成轉隸組建、掛牌、集中辦公和以新機構名義開展工作;從9月13日《海南省機構改革方案》印發,到11月11日上海市委和市政府召開機構改革動員會,31個省份機構改革方案全部出爐;從中央層面有39個部門重新制定了“三定”規定、25個部門調整了職責,到地方省級層面黨政機構減少8個、行政編制減少1343名,到市級層面黨政機構減少1501個,行政編制減少461名,再到縣級層面黨政機構減少5362個,行政編制減少3092名……一年多以來,適應新時代要求的黨和國家機構職能體系主體框架初步建立,重構性健全了黨的領導體系、政府治理體系、武裝力量體系、群團工作體系,系統性增強了黨的領導力、政府執行力、武裝力量戰斗力、群團組織活力,取得了一系列重要理論成果、制度成果、實踐成果。但是,從深層次來看,新的“化學鍵”形成了嗎?所謂化學鍵,是指純凈物分子內或晶體內相鄰兩個或多個原子或離子間強烈的相互作用力的統稱。一年多來,通過撤、并、轉、建等一系列動作后,新組建起來的從中央到地方的黨政機構較之改革前有了巨大變化,單就中央來看,新組建黨中央決策議事協調機構3個、更名4個,不再保留黨中央議事協調機構4個、國務院議事協調機構2個,組建和重新組建部級機構25個,調整優化領導管理體制和職責部級機構31個。當前,如何在實踐中全新地構建起它們之間的“化學鍵”,即形成科學有機的、高效有力的上下左右制衡聯動的管理體制、運行機制、工作關系,是我們面臨的首當其沖的重要任務。要以堅持和加強黨的全面領導為統領,以推進黨和國家機構職能優化協同高效為著力點,把機構職責調整優化同健全完善制度機制有機統一起來、把加強黨的長期執政能力建設同提高國家治理水平有機統一起來,健全黨對重大工作的領導體制、加強黨政機構職能統籌等繼續鞏固機構改革成果。

深化黨和國家機構改革,我們要加強外部條件供給、宏觀調控,促進不能做功系統熵的減少。當前,面對如此紛繁復雜的深化黨和國家機構改革的工作任務,是放任其發生自發反應嗎?因為,看起來,這種方式更便宜、更討巧、更省力、更省功,近乎唾手可得、坐享其成。然而,自發反應是一種熱力學傾向,會引起系統總體熵的凈增加,導致不能做功的能量總量增加。也就是說,如果放任機構改革“自發反應”的話,我們得到的新機構體系必然是低能、低效的。這顯然不是我們所期待的。相反,非自發反應必須要在外界協助如能量供給等條件下才會產生??雌鵠?,這種方式需要我們提供諸如加熱、點燃、通電、紫外線照射、催化劑催化等外界條件,做起來不方便、不快捷、更費神、更費力。然而,只有在這種我們控制著的方式下反應得到的新產物往往才是我們所需要的、高能的、高效的。類似地,深化黨和國家機構改革也必須要通過我們的主動作為、創造條件來不斷推動其“非自發反應”的進程。也就是說,從反應機制看,我們要加強外部條件供給和宏觀調控,推動機構改革走“非自發反應”之路。要健全黨領導改革工作的體制機制,完善改革領導決策、推動落實機制,加強中央和地方、牽頭部門和參與部門、主體改革和配套方案、改革舉措和法治保障、試點探索和總結推廣、改革任務推進和機構職能調整的配套聯動,打好改革組合拳;要保持改革戰略定力,推動改革更好服務經濟社會發展大局;要推動改革往實里走,確保改革方案成色和實施成效;要推進改革成果系統集成,做好成果梳理對接,從整體上推動各項制度更加成熟更加定型。比如,要在謀劃改革發展思路、解決突出矛盾問題、防范風險挑戰、激發創新活力上下功夫,正確處理改革發展穩定關系,堅持黨的領導和尊重人民首創精神相結合,注重改革的系統性、整體性、協同性,統籌各領域改革進展,形成整體效應;要準確識變、科學應變、主動求變,把解決實際問題作為制定改革方案的出發點,把關系經濟社會發展全局的改革、涉及重大制度創新的改革、有利于提升群眾獲得感的改革放在突出位置,優先抓好落實等。

當前,距離全面完成黨的十八屆三中全會部署的到2020年在重要領域和關鍵環節改革取得決定性成果的改革任務僅有一年多時間了,讓我們繼續乘勢而上、盡銳出戰,奮勇推動機構改革“化學反應”的進程吧。

【篇二】

深化黨和國家機構改革總結會議2019年7月5日在北京召開。習近平總書記出席會議并發表重要講話。他強調,深化黨和國家機構改革是對黨和國家組織結構和管理體制的一次系統性、整體性重構。要認真總結深化黨和國家機構改革取得的重大成效和寶貴經驗,鞏固機構改革成果,繼續完善黨和國家機構職能體系,推進國家治理體系和治理能力現代化。

習近平在講話中強調,深化黨和國家機構改革,是貫徹落實黨的十九大決策部署的一個重要舉措,是全面深化改革的一個重大動作,是推進國家治理體系和治理能力現代化的一次集中行動。加強黨的全面領導得到有效落實,維護黨的集中統一領導的機構職能體系更加健全;黨和國家機構履職更加順暢高效,各類機構設置和職能配置更加適應統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局需要;省市縣主要機構設置和職能配置同中央保持基本對應,構建起從中央到地方運行順暢、充滿活力的工作體系;跨軍地改革順利推進;同步推進相關各類機構改革,改革整體效應進一步增強。

習近平指出,在深化黨和國家機構改革中,我們探索和積累了寶貴經驗,就是堅持黨對機構改革的全面領導,堅持不立不破、先立后破,堅持推動機構職能優化協同高效,堅持中央和地方一盤棋,堅持改革和法治相統一相協調,堅持把思想政治工作貫穿改革全過程。實踐證明,黨中央關于深化黨和國家機構改革的戰略決策是完全正確的,改革的組織實施是堅強有力的,充分體現出全黨高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺,充分反映出黨的十八大以來全面從嚴治黨產生的良好政治效應,充分彰顯黨的集中統一領導和我國社會主義制度的政治優勢。

習近平強調,要以堅持和加強黨的全面領導為統領,以推進黨和國家機構職能優化協同高效為著力點,把機構職責調整優化同健全完善制度機制有機統一起來、把加強黨的長期執政能力建設同提高國家治理水平有機統一起來,繼續鞏固機構改革成果。

習近平指出,深化黨和國家機構改革是放在全面深化改革大盤子里謀劃推進的,是我們打的一次全面深化改革的戰略性戰役。要用好機構改革創造的有利條件,推動全面深化改革向縱深發展,以深化黨和國家機構改革新成效,推動開創全面深化改革新局面。全面完成黨的十八屆三中全會部署的改革舉措,是擺在我們面前的硬任務。

習近平強調,要結合深化黨和國家機構改革,健全黨領導改革工作的體制機制,完善改革領導決策、推動落實機制,加強中央和地方、牽頭部門和參與部門、主體改革和配套方案、改革舉措和法治保障、試點探索和總結推廣、改革任務推進和機構職能調整的配套聯動,打好改革組合拳。要保持改革戰略定力,推動改革更好服務經濟社會發展大局。

【篇三】

習近平總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上強調了深化黨和國家機構改革是對黨和國家組織結構和管理體制的一次系統性、整體性重構。完成組織架構重建、實現機構職能調整,只是解決了“面”上的問題,真正要發生“化學反應”,還有大量工作要做。從國家大方向來說,深化黨和國家機構改革,是推進國家治理體系和治理能力現代化的一場深刻變革,彰顯改革勇氣,凝聚改革智慧,但是從廣大干部群眾小方向來看卻是黨員干部一場自我革命、自我更新的征途,要想真正產生改革的“化學反應”,還是得從每個小“分子”入手。

一、堅持自我更新。隨著時代的不斷進步,科技的日益發達,人的思想也要隨之不斷更新,干部的自我能力更是要走在最前沿。作為黨員干部,要深入學習習近平總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上重要講話精神,堅定必勝信心和決心,誓將改革進行到底。但現如今,很多基層干部仍舊是無論時代怎樣變,我始終保持不變的工作狀態,沒有及時提升自己。作為基層干部,更應該意識到基層是決定改革成效的基礎之一,唯有統一進步、統一改革才能真正做到從底子里改革,而不是面上改革。

二、堅持以人民為中心。貫徹黨的群眾路線,始終保持同人民群眾的血肉聯系,這是我們黨的制勝法寶。干部不深入群眾、不了解群眾就是脫離群眾的危險開始。作為基層干部,應該時刻把百姓的安危冷暖放在心上,時刻牢記,有了百姓的愛戴才有了干部的存在,沒有百姓就失去了干部存在的意義。領導干部應當杜絕“官腔”,讓百姓有話有地說,有理有地提,并且能得到相應的解決。

三、堅持全面從嚴治黨。從嚴治黨要落實到基層實處,基層做好了,基礎就打實了,基礎打實了,黨的根基便牢固了。黨組織每個月的固定主題黨日活動是黨員學習的很好契機,每個黨員都應該準時參會,同學習,共進步。但是往往很多基層黨組織在黨員管理方面都沒有做到從嚴,放縱黨員的所作所為不管,導致基層黨組織的管理越來越松懈。領導干部應該以身作則的同時為廣大黨員劃好“警戒線”,每個黨員都應該清楚的明白自己的責任和義務,和黨員干部互相監督,互相約束,互相進步,自覺遵守黨的各項紀律,做政治上的明白人,行動上的模范人。

【篇四】

催化反應是化學反應中的一類,可以降低活化能,促進反應又好又快進行,受催化劑、溫度和酸堿度(PH值)等因素影響。

近日,在北京召開的深化黨和國家機構改革總結會議上,習近平總書記強調,完成組織架構重建、實現機構職能調整,只是解決了“面”上的問題,真正要發生“化學反應”,還有大量工作要做。目前,黨和國家機構改革已實現從中央到省、市、縣機構設置和職能配置“物理重組”,職能體系更加健全,履職更加順暢高效,工作體系運行更加順暢、充滿活力。讓機構改革“物理反應”紅利實現“催化效應”是當務之急,實現“催化效應”還需“上下而求索”。

堅持黨的全面領導是機構改革實現“催化效應”的“催化劑”?!暗癡裱?,東西南北中,黨是領導一切的?!蔽ㄓ屑岢值車娜媼斕?,才能深化黨和國家機構改革,鞏固機構改革成果。目前,黨和國家機構改革已總體完成,但只是“面”上完成,還需各級黨委和政府全面落實“堅持黨的全面領導”這個“催化劑”,降低機構改革“活化能”,“催化”黨和國家機構職能優化協同高效和機構職責調整優化,加快健全完善制度機制,促進黨的長期執政能力建設,提高國家治理水平,真正實現機構改革紅利“擴大效應”。

“關鍵少數”擔當作為是機構改革實現“催化效應”的“最適溫度”。各級黨委政府領導干部是全面推進機構改革的“關鍵少數”,是否擔當作為宛如影響“催化反應”的“溫度”?!骯丶偈被5弊魑拍莧沒垢母锎呋從υ凇白釷飾露取苯?。一方面,“關鍵少數”要頂住各方壓力嚴格按照機構改革部署全力推進機構職能整合優化,職責調整優化,不搞“小九九”、不打“小算盤”、不埋怨不抱怨;另一方面,“關鍵少數”要做好轉編轉崗干部職工的思想工作,指導涉改機構部門快速明確職能、職責,健全完善制度機制,保障各機構部門工作平穩運行。

干部職工履職盡責是機構改革實現“催化效應”的“最適PH值”。此次機構改革涉面廣、體量大、程度深,影響遠,關系廣大干部職工的切身利益。廣大干部職工猶如“PH值”直接影響機構改革“催化反應”成效,積極履職盡責方能讓“PH值”達到最適值。在機構改革過程中,一方面,干部職工要講政治、講大局、講奉獻,堅決服從安排,聽從指揮,不給黨和國家添麻煩;另一方面,干部職工要展現出精氣神,快速適應新崗位、轉換新角色,認真學習掌握新知識、提高業務能力,履好職、盡好責,服務好群眾,為當地經濟社會發展做貢獻。

【篇五】

深化黨和國家機構改革,是實現中華民族偉大復興的必然要求,也是加強黨的長期執政能力建設的需要,更是推進國家治理體系和治理能力的深刻變革,具有鮮明時代特色和重大的時代意義。

7月11日上午,四川省委根據黨中央的部署,相繼召開常委會議加以貫切和落實。省委書記彭清華要求“全省各級各部門要認真學習領會習近平總書記重要講話精神,充分認識黨和國家機構改革取得的成效,全面把握運用改革積累的寶貴經驗,持續完善各級機構職能體系,確保黨中央決策部署在四川落地生根?!保ㄕ?月12日四川日報)

鼓舞斗志,引領航向。黨的十八大以來,黨和國家事業之所以取得全方位、開創性歷史成就,根本在于黨中央的堅強領導,“以我將無我,不負人民”的赤子情懷,應時代變遷、立時代之潮頭。深化黨和國家機構改革是貫切落實十九大決策部署的一個重要舉措,是我國近年來在政治體制上取得的又一重大突破,彰顯了我國社會主義制度的政治優勢,證明了黨中央關于黨和國家機構改革戰略決策是完全正確的。這次機構改革,從部署、落實到完成,歷經了短短一年多時間,取得了一系列重要成果。歷史和現實再一次證明,一個執政黨進行社會革命不容易,進行自我革命更不容易。這是我們黨不斷從勝利走向新的勝利的關鍵所在,體現了共產黨人的初心使命,彰顯了推進改革的人民立場和價值取向,有利于提高政府效能和部門行政績效,得到了各級干群的充分理解、擁護和支持。習總書記還要求“我們要乘勢而上,盡銳出戰,繼續打硬仗、啃骨頭、集中力量突破重要領域和關鍵環節的改革?!?/p>

統一思想,凝聚共識。習總書記在深化黨和國家機構改革總結會議上的重要講話,高度概括了改革取得的寶貴經驗,為繼續完善黨和國家機構職能體系、推進國家治理體系和治理能力現代化指明了前進方向,提供了根本遵循。為切實保障機構改革的有效推進。各級領導干部必須堅決把思想和行動統一到習近平主席的重要講話精神上來,統一到黨中央的決策部署上來,加大統的力度,做好人的工作。在思想上、政治上、行動上自覺做到“兩個維護”,認真領會和把握“六個堅持”的基本內涵。堅持一切從大局出發,“不忘初心,牢記使命”,堅守黨性宗旨,“以功臣不必在我”的精神,不折不扣的態度,來落實機構改革的政策政令,久久為功。讓黨中央的決策和部署在落實中“不跑調”、

“不脫軌”?!俺梁氏旅鴕?,痛下決心割掉官僚主義、形式主義的毒瘤,杜絕“兩張皮”的現象發生。

千帆競發,百舸爭流。形勢在變、任務在變、工作要求也在變,準確識變、科學應變、主動求變,把解決實際問題作為制定改革方案的出發點和落腳點。在新時代“的趕考”路上,我們必須堅定信心、增強勇氣,做機構改革的推動者。